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离职员工不发年终奖 违法
离职
的
员工
还有
年终奖
吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
...发放年终奖之前
离职
了,公司有权不给我
发年终奖
吗?为什么?
答:
有些
员工
可能在
离职
之后就无法拿到年终奖,但是有些员工在离职之后也是可以拿到年终奖,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给
发年终奖
是否
违法
公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
单位突然
不发年终奖
是不是
违法
答:
奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发
不发奖金
,发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果
员工离职
了,由于未对其进行...
离职员工
有没有
年终奖
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是...
离职年终奖
还发吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
离职员工
有
年终奖
吗?
答:
1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
离职员工
是否有年终奖,单位迟
发年终奖
应如何处理
答:
针对
离职
工的
年终奖
以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的
员工
激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
离职员工
没有
年终奖
吗?
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位
不发
或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。
职工辞职
是法律允许的,因为...
员工离职
后,能否享受
年终奖
工资?
视频时间 00:50
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